Paris, le 21 mai 2005

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RAPPORT FORMATION PROFESSIONNELLE


"AVANCEES" OU "RECULS" DE CIRCONSTANCE ?

Le référendum sur la Constitution européenne a du bon, pour le moment, quelque soit le résultat final. L’incertitude qui prévaut pour la France, mais aussi pour la Hollande, conduit, sinon par conviction, au moins par opportunisme à réviser certains projets européens dont nous avions tout à craindre : la directive sur les services et celle sur le temps de travail.

Du moins est-ce le cas au Parlement européen ou des améliorations sont devenues subitement possibles sur ces deux dossiers.

Ainsi sur la directive services, le principe du pays d’origine favorisant le dumping social serait à présent abandonné au profit de la reconnaissance mutuelle sans que l’on sache très bien ce que cela signifierait dans les faits.

Concernant la directive temps de travail, le Parlement supprime le fameux "opt out" mais annualise la durée maximum hebdomadaire du travail fixée à 48 heures (pour l’instant cette durée maximale est fixée sur une période de quatre mois), ce qui peut conduire à faire des semaines de 60 heures ! S’agissant des astreintes elles pourraient dans certaines conditions être reconnues comme temps de travail.

Mais ces "avancées" ne doivent pas être considérées comme acquises (tout comme la baisse annoncée de la TVA pour la restauration). Tant sur la directive services que sur celle du temps de travail, la Commission n’a pas dit son dernier mot et les gouvernements les plus libéraux non plus. Faudrait-il une campagne référendaire qui dure un an pour échapper au pire ?

Fait partie du pire l’hypocrisie des gouvernements nationaux, à commencer par le nôtre, qui font semblant de s’opposer à des textes qu’ils avaient approuvés auparavant. Entre ceux qui nous disent "n’ayez pas peur" et ceux qui nous serinent "ayez confiance" on a tendance à se sentir comme un malade à la veille d’une opération chirurgicale pas tout à fait bénigne. Tout se passera bien, on nous le promet… mais gare à la légionellose !

D’ailleurs, pour connaître la pensée du gouvernement sur les questions sociales il suffit de voir comment il se cabre à propos de la pentecôte. Au lieu de tenir compte du rejet général que le "travail forcé" suscite, il aura préféré la pagaille du lundi 16 mai. A tous ces gens-là, on a envie de dire : "allons, avouez-le une fois pour toutes ! Vous avez accepté le modèle libéral anglo-saxon d’organisation de la vie économique et sociale.

Votre problème est de sauter sans trop de dommages les obstacles démocratiques que sont les élections et les référendums. Bien sûr il y a des nuances entre vous. Mais sur le fond, après l’écroulement inévitable du modèle soviétique, vous n’avez pas assez d’imagination et de volonté pour construire une alternative crédible au libéralisme et au marché roi. Si ce n’est pas vrai, faites-nous mentir en n’acceptant pas en juillet ou en septembre, ce que vous avez condamné en mai !"

Pierre GENDRE

 


RAPPORT FORMATION PROFESSIONNELLE

 

A - DEPENSES DE FORMATION DES BANQUES AFB EN 2003

1. Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue des salariés en 2003 par taille de banque (au sens de la déclaration fiscale 24-83)

Taille de banque

% Masse salariale

> 2000 salariés

3,84

500- 2000 salariés

4,94

<500 salariés

3,29

% moyen de la masse salariale

3,91

 

1.bis Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue en 2003 (au sens de la déclaration fiscale 24-83) par macro-groupes

 Macro-groupes

Nombre de salariés

% Masse salariale

% moyen par macro-groupe

Les trois grandes banques 

> 2000 salariés 

3,56

3,56

Banques à dominante intermédiation bancaire 

> 2000 salariés

4,99

4,91

500- 2000 salariés

5,24

<500 salariés 

3,01 

Banques de financements spécialisés

> 2000 salariés

3,45

 4,03

500- 2000 salariés

4,58

<500 salariés

5,29

Banques à dominante financière

> 2000 salariés

2,91

 3,11

500- 2000 salariés

3,31

<500 salariés

3,33

Autres Banques

500- 2000 salariés

0,00

0,00

<500 salariés

 

 

 

 

2. Répartition des dépenses de formation professionnelle imputables fiscalement en 2003 par poste selon les macro-groupes (en %)

 Postes

Les trois grandes banques

Banques à dominante intermédiation bancaire

Banques de financements spécialisés

Banques à dominante financière

% moyen des dépenses de formation pour l'ensemble des banques

Formation externe

7,38

17,37

34,30

32,86

12,58

Formation interne

29,30

19,11

22,13

7,61

24,66

Formation prof. en alternance

11,24

8,13

9,92

12,88

10,23

Rémunération des stagiaires

44,60

45,25

24,80

38,77

44,10

Autres dépenses

1,66

5,92

3,60

1,16

3,13

Autres versements

0,19

0,12

0,30

0,17

0,16

Versement FONGECIF

5,63

4,10

4,96

6,54

5,14

TOTAL

100,0

100,0

100,0

100,0

100,0

 

 

B - PLAN DE FORMATION DES BANQUES AFB EN 2003

 1. Structure des salariés formés par catégorie et par sexe en fonction de la taille de la banque (% ) (Hors CIF et salariés en alternance et apprentissage)

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

 

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

< 500 salariés

22,17

36,77

58,94

27,23

13,84

41,06

49,39

50,61

100,00

500 - 2000 salariés

15,30

35,85

51,15

31,20

17,64

48,85

46,51

53,49

100,00

> 2000 salariés

23,89

41,59

65,48

21,85

12,67

34,52

45,74

54,26

100,00

ENSEMBLE

23,19

41,06

64,25

22,67

13,08

35,75

45,87

54,13

100,00

 

Structure des salariés rémunérés par catégorie et par sexe en fonction de la taille de la banque (% )

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

 

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

Hommes

Femmes

Ensemble

< 500 salariés

22,06

35,40

57,45

26,42

16,13

42,55

48,47

51,53

100,00

500 - 2000 salariés

16,25

40,19

56,44

27,93

15,64

43,56

44,17

55,83

100,00

> 2000 salariés

22,23

39,61

61,84

25,04

13,12

38,16

47,27

52,73

100,00

ENSEMBLE

21,77

39,57

61,34

25,28

13,37

38,66

47,06

52,94

100,00

Source : enquête emploi AFB 2003

 

 

2. Part des salariés formés dans le total des salariés rémunérés en 2003 - par taille de banque - (%)

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

< 500 salariés

69,80

65,68

68,05

500 - 2000 salariés

60,68

75,06

66,95

> 2000 salariés

70,20

59,97

66,30

ENSEMBLE

69,53

61,39

66,38

 

3. Structure des salariés formés par âge - par taille de banque en 2003 - (%)

 

< 26 ans

26 - 44 ans

45 et plus

TOTAL

< 500 salariés

4,59

52,36

43,06

100,00

500 - 2000 salariés

7,06

49,37

43,57

100,00

> 2000 salariés

9,57

42,40

48,03

100,00

ENSEMBLE

9,28

43,13

47,59

100,00

 

Structure des salariés rémunérés par âge en 2003 - par taille de banque - ( % )

 

< 25 ans

25 - 34 ans

35 - 44 ans

45 et plus

TOTAL

< 500 salariés

3,10

20,84

31,30

44,77

100,00

500 - 2000 salariés

2,49

18,67

30,12

48,72

100,00

> 2000 salariés

5,50

21,14

22,38

50,98

100,00

ENSEMBLE

5,22

20,95

23,14

50,69

100,00

Source : enquête emploi AFB 2003

 

4. Nombre d'heures de formation rémunérées par l'employeur par salarié formé - par taille de banque en 2003

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

< 500 salariés

27,15

29,20

28,05

500 - 2000 salariés

36,36

32,16

38,26

> 2000 salariés

30,29

37,71

32,97

ENSEMBLE

30,78

36,67

33,37

 

5. Structure des volumes d'heures de formation rémunérées par l'employeur par catégorie en 2003 - par taille de banque (en %)

 

TECHNICIENS

CADRES

TOTAL

< 500 salariés

54,31

45,69

100,00

500 - 2000 salariés

53,92

36,36

100,00

> 2000 salariés

58,66

41,34

100,00

ENSEMBLE

57,95

40,85

100,00

 

C - CONGES INDIVIDUELS DE FORMATION ET BILANS DE COMPETENCES

1. Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation en 2003 par catégorie

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation rémunéré

64

20

84

Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation non rémunéré

60

22

83

 

2. Nombre de salariés ayant bénéficié d'un bilan de compétences en 2003 par catégorie

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

Nombre de bilans de compétences pris en charge par l'employeur

47

64

111

Nombre de bilans de compétences pris en charge par un organisme collecteur agrée au titre du CIF

15

7

22

 

3. Heures de stages prises en charge par l'employeur (CIF et bilans de compétences)

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

Nombre d'heures

18714.3

6 685

25399.3

 

 

D - FORMATIONS PROFESSIONNELLES EN ALTERNANCE

Nombre de bénéficiaires de contrats de qualification, d'adaptation ou d'orientation

 

TECHNICIENS

CADRES

ENSEMBLE

Nombre de bénéficiaires

2 038

241

2 280

Nombre d'heures correspondantes

781 923

150 591

932 514

Nombre d'apprentis dans l'effectif total :

1340