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Paris, le 21 mai 2005 |
Autres Points : |
"AVANCEES" OU "RECULS" DE CIRCONSTANCE ?
Le référendum sur la Constitution européenne a du bon, pour le moment, quelque soit le résultat final. L’incertitude qui prévaut pour la France, mais aussi pour la Hollande, conduit, sinon par conviction, au moins par opportunisme à réviser certains projets européens dont nous avions tout à craindre : la directive sur les services et celle sur le temps de travail.
Du moins est-ce le cas au Parlement européen ou des améliorations sont devenues subitement possibles sur ces deux dossiers.
Ainsi sur la directive services, le principe du pays d’origine favorisant le dumping social serait à présent abandonné au profit de la reconnaissance mutuelle sans que l’on sache très bien ce que cela signifierait dans les faits.
Concernant la directive temps de travail, le Parlement supprime le fameux "opt out" mais annualise la durée maximum hebdomadaire du travail fixée à 48 heures (pour l’instant cette durée maximale est fixée sur une période de quatre mois), ce qui peut conduire à faire des semaines de 60 heures ! S’agissant des astreintes elles pourraient dans certaines conditions être reconnues comme temps de travail.
Mais ces "avancées" ne doivent pas être considérées comme acquises (tout comme la baisse annoncée de la TVA pour la restauration). Tant sur la directive services que sur celle du temps de travail, la Commission n’a pas dit son dernier mot et les gouvernements les plus libéraux non plus. Faudrait-il une campagne référendaire qui dure un an pour échapper au pire ?
Fait partie du pire l’hypocrisie des gouvernements nationaux, à commencer par le nôtre, qui font semblant de s’opposer à des textes qu’ils avaient approuvés auparavant. Entre ceux qui nous disent "n’ayez pas peur" et ceux qui nous serinent "ayez confiance" on a tendance à se sentir comme un malade à la veille d’une opération chirurgicale pas tout à fait bénigne. Tout se passera bien, on nous le promet… mais gare à la légionellose !
D’ailleurs, pour connaître la pensée du gouvernement sur les questions sociales il suffit de voir comment il se cabre à propos de la pentecôte. Au lieu de tenir compte du rejet général que le "travail forcé" suscite, il aura préféré la pagaille du lundi 16 mai. A tous ces gens-là, on a envie de dire : "allons, avouez-le une fois pour toutes ! Vous avez accepté le modèle libéral anglo-saxon d’organisation de la vie économique et sociale.
Votre problème est de sauter sans trop de dommages les obstacles démocratiques que sont les élections et les référendums. Bien sûr il y a des nuances entre vous. Mais sur le fond, après l’écroulement inévitable du modèle soviétique, vous n’avez pas assez d’imagination et de volonté pour construire une alternative crédible au libéralisme et au marché roi. Si ce n’est pas vrai, faites-nous mentir en n’acceptant pas en juillet ou en septembre, ce que vous avez condamné en mai !"
Pierre GENDRE
RAPPORT FORMATION PROFESSIONNELLE
A - DEPENSES DE FORMATION DES BANQUES AFB EN 2003
1. Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue des salariés en 2003 par taille de banque (au sens de la déclaration fiscale 24-83)
|
Taille de banque |
% Masse salariale |
|
> 2000 salariés |
3,84 |
|
500- 2000 salariés |
4,94 |
|
<500 salariés |
3,29 |
|
% moyen de la masse salariale |
3,91 |
1.bis Pourcentage de la masse salariale consacrée à la formation professionnelle continue en 2003 (au sens de la déclaration fiscale 24-83) par macro-groupes
|
Macro-groupes |
Nombre de salariés |
% Masse salariale |
% moyen par macro-groupe |
|
Les trois grandes banques |
> 2000 salariés |
3,56 |
3,56 |
|
Banques à dominante intermédiation bancaire |
> 2000 salariés |
4,99 |
4,91 |
|
500- 2000 salariés |
5,24 | ||
|
<500 salariés |
3,01 | ||
|
Banques de financements spécialisés |
> 2000 salariés |
3,45 |
4,03 |
|
500- 2000 salariés |
4,58 | ||
|
<500 salariés |
5,29 | ||
|
Banques à dominante financière |
> 2000 salariés |
2,91 |
3,11 |
|
500- 2000 salariés |
3,31 | ||
|
<500 salariés |
3,33 | ||
|
Autres Banques |
500- 2000 salariés |
0,00 |
0,00 |
|
<500 salariés |
|||
2. Répartition des dépenses de formation professionnelle imputables fiscalement en 2003 par poste selon les macro-groupes (en %)
|
Postes |
Les trois grandes banques |
Banques à dominante intermédiation bancaire |
Banques de financements spécialisés |
Banques à dominante financière |
% moyen des dépenses de formation pour l'ensemble des banques |
|
Formation externe |
7,38 |
17,37 |
34,30 |
32,86 |
12,58 |
|
Formation interne |
29,30 |
19,11 |
22,13 |
7,61 |
24,66 |
|
Formation prof. en alternance |
11,24 |
8,13 |
9,92 |
12,88 |
10,23 |
|
Rémunération des stagiaires |
44,60 |
45,25 |
24,80 |
38,77 |
44,10 |
|
Autres dépenses |
1,66 |
5,92 |
3,60 |
1,16 |
3,13 |
|
Autres versements |
0,19 |
0,12 |
0,30 |
0,17 |
0,16 |
|
Versement FONGECIF |
5,63 |
4,10 |
4,96 |
6,54 |
5,14 |
|
TOTAL |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
100,0 |
B - PLAN DE FORMATION DES BANQUES AFB EN 2003
1. Structure des salariés formés par catégorie et par sexe en fonction de la taille de la banque (% ) (Hors CIF et salariés en alternance et apprentissage)
|
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | ||||||
|
Hommes |
Femmes |
Ensemble |
Hommes |
Femmes |
Ensemble |
Hommes |
Femmes |
Ensemble | |
|
< 500 salariés |
22,17 |
36,77 |
58,94 |
27,23 |
13,84 |
41,06 |
49,39 |
50,61 |
100,00 |
|
500 - 2000 salariés |
15,30 |
35,85 |
51,15 |
31,20 |
17,64 |
48,85 |
46,51 |
53,49 |
100,00 |
|
> 2000 salariés |
23,89 |
41,59 |
65,48 |
21,85 |
12,67 |
34,52 |
45,74 |
54,26 |
100,00 |
|
ENSEMBLE |
23,19 |
41,06 |
64,25 |
22,67 |
13,08 |
35,75 |
45,87 |
54,13 |
100,00 |
Structure des salariés rémunérés par catégorie et par sexe en fonction de la taille de la banque (% )
|
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | ||||||
|
Hommes |
Femmes |
Ensemble |
Hommes |
Femmes |
Ensemble |
Hommes |
Femmes |
Ensemble | |
|
< 500 salariés |
22,06 |
35,40 |
57,45 |
26,42 |
16,13 |
42,55 |
48,47 |
51,53 |
100,00 |
|
500 - 2000 salariés |
16,25 |
40,19 |
56,44 |
27,93 |
15,64 |
43,56 |
44,17 |
55,83 |
100,00 |
|
> 2000 salariés |
22,23 |
39,61 |
61,84 |
25,04 |
13,12 |
38,16 |
47,27 |
52,73 |
100,00 |
|
ENSEMBLE |
21,77 |
39,57 |
61,34 |
25,28 |
13,37 |
38,66 |
47,06 |
52,94 |
100,00 |
Source : enquête emploi AFB 2003
2. Part des salariés formés dans le total des salariés rémunérés en 2003 - par taille de banque - (%)
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | |
|
< 500 salariés |
69,80 |
65,68 |
68,05 |
|
500 - 2000 salariés |
60,68 |
75,06 |
66,95 |
|
> 2000 salariés |
70,20 |
59,97 |
66,30 |
|
ENSEMBLE |
69,53 |
61,39 |
66,38 |
3. Structure des salariés formés par âge - par taille de banque en 2003 - (%)
|
|
< 26 ans |
26 - 44 ans |
45 et plus |
TOTAL |
|
< 500 salariés |
4,59 |
52,36 |
43,06 |
100,00 |
|
500 - 2000 salariés |
7,06 |
49,37 |
43,57 |
100,00 |
|
> 2000 salariés |
9,57 |
42,40 |
48,03 |
100,00 |
|
ENSEMBLE |
9,28 |
43,13 |
47,59 |
100,00 |
Structure des salariés rémunérés par âge en 2003 - par taille de banque - ( % )
|
< 25 ans |
25 - 34 ans |
35 - 44 ans |
45 et plus |
TOTAL | |
|
< 500 salariés |
3,10 |
20,84 |
31,30 |
44,77 |
100,00 |
|
500 - 2000 salariés |
2,49 |
18,67 |
30,12 |
48,72 |
100,00 |
|
> 2000 salariés |
5,50 |
21,14 |
22,38 |
50,98 |
100,00 |
|
ENSEMBLE |
5,22 |
20,95 |
23,14 |
50,69 |
100,00 |
Source : enquête emploi AFB 2003
4. Nombre d'heures de formation rémunérées par l'employeur par salarié formé - par taille de banque en 2003
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | |
|
< 500 salariés |
27,15 |
29,20 |
28,05 |
|
500 - 2000 salariés |
36,36 |
32,16 |
38,26 |
|
> 2000 salariés |
30,29 |
37,71 |
32,97 |
|
ENSEMBLE |
30,78 |
36,67 |
33,37 |
5. Structure des volumes d'heures de formation rémunérées par l'employeur par catégorie en 2003 - par taille de banque (en %)
|
|
TECHNICIENS |
CADRES |
TOTAL |
|
< 500 salariés |
54,31 |
45,69 |
100,00 |
|
500 - 2000 salariés |
53,92 |
36,36 |
100,00 |
|
> 2000 salariés |
58,66 |
41,34 |
100,00 |
|
ENSEMBLE |
57,95 |
40,85 |
100,00 |
C - CONGES INDIVIDUELS DE FORMATION ET BILANS DE COMPETENCES
1. Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation en 2003 par catégorie
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | |
|
Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation rémunéré |
64 |
20 |
84 |
|
Nombre de salariés ayant bénéficié d'un congé individuel de formation non rémunéré |
60 |
22 |
83 |
2. Nombre de salariés ayant bénéficié d'un bilan de compétences en 2003 par catégorie
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | |
|
Nombre de bilans de compétences pris en charge par l'employeur |
47 |
64 |
111 |
|
Nombre de bilans de compétences pris en charge par un organisme collecteur agrée au titre du CIF |
15 |
7 |
22 |
3. Heures de stages prises en charge par l'employeur
(CIF et bilans de compétences)|
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE |
|
Nombre d'heures |
18714.3 |
6 685 |
25399.3 |
D - FORMATIONS PROFESSIONNELLES EN ALTERNANCE
Nombre de bénéficiaires de contrats de qualification, d'adaptation ou d'orientation
|
TECHNICIENS |
CADRES |
ENSEMBLE | |
|
Nombre de bénéficiaires |
2 038 |
241 |
2 280 |
|
Nombre d'heures correspondantes |
781 923 |
150 591 |
932 514 |
|
Nombre d'apprentis dans l'effectif total : |
1340 |