On constate chaque jour les bienfaits des économistes qui ont présidé à la révolution reagano-tchatchérienne. Le tout libéral pour s’opposer au tout-état. Or, comme d’autres avant eux, ils ont succombé à un manichéisme qui n’est plus de mise. Le recul de l’Etat a laissé le champ aux voracités individuelles de profit pour le profit.

Mais ce raisonnement ne se cantonne malheureusement pas qu’à l’économie. On le constate aujourd’hui en voyant le triste bilan de ces journées d’émeutes : l’Etat a abandonné aussi tout rôle social et tout rôle éducatif. Oui, éducatif ! Car l’éducation quand elle est là, n’est que religieuse et faussement religieuse (et les effets sont ceux auxquels les "faux" imams exhortent les jeunes : la violence).

On voit d’ailleurs bien la carence éducative si l’on se laisse aller (à tort), comme certains, à une comparaison avec Mai 68. Mettons de côté la religion : "Dieu" a changé de camp. En 68, il était du côté de l’armée, il est passé aux côtés des émeutiers. Aujourd’hui, en son nom, les jeunes voilent leurs femmes alors que les étudiants prônaient un amour effréné. Et leur ambition ne consiste plus qu’en une carrière de footballeur ou de star académicien. L’école est une perte de temps. Il faut de l’argent vite et n’importe comment pour quitter ces logements-ghettos et vivre une vie de rêve. Les politiciens sont véreux mais objet d’admiration et un Bernard Tapie qui renaît de ses cendres et qui malgré toutes ses casseroles, peut toujours disposer de sa superbe résidence de la rue des Saint-Pères, demeure un modèle reconnu et adulé.

Et surtout, on méprise un père qui gagne péniblement de quoi faire vivre sa famille et payer ses traites.

Donc, pas de but à long terme, pas d’idéal, des modèles qui érigent la malhonnêteté en système de vie. Comment peut-on encore s’étonner des phénomènes d’embrasement que l’on vit ces jours-ci ?

Les réponses du jour du Gouvernement, que ce soit d’annoncer un couvre feu ou un possible recours à l’armée, ne solutionnent rien à terme, ni même l’abaissement de l’âge de l’apprentissage à 14 ans (quelle considération pour les jeunes !) ou l’injection de fonds pour restaurer les budgets que l’on avait coupés aux associations (à voir, puisqu’il n’y a pas d’argent, parait-il).

En fait, l’Etat Français, contrairement à d’autres, a toujours du mal à assumer son passé colonial. Mais, en plus, il laisse des démagogues incompétents surenchérir pour allumer des brasiers à relents racistes.

Tous autant que nous sommes, en tant que citoyens, avons une opinion sur le sujet. Quelle qu’elle soit, on ne peut manquer dans notre quotidien de syndicaliste, de rapprocher ces événements de ceux, plus récents et très encadrés : la manifestation du 4 Octobre.

Nous avions organisé cet événement de longue date – ce devait être un temps fort – Or, même s’il y a eu du monde, même si le message a été transmis, le Premier Ministre est resté très serein, le Medef toujours aussi méprisant et la rentrée sociale chaude que l’on attend depuis plusieurs années, demeure sans lendemain. Alors, faut-il mettre le feu, nous aussi pour obtenir des revalorisations de nos salaires ? Non, bien sûr.

Tout le monde semble impuissant à trouver les moyens d’inverser le cercle infernal, économique, culturel, que nous traversons. L’apprenti sorcier est pris à son propre jeu. De plus, il se désintéresse désormais du sujet. En effet, le gouvernement ressemble davantage à un ring où s’affrontent deux challengers, entourés de leurs managers, soigneurs et sponsors.

Dernière bonne nouvelle ! L’Assemblée Nationale a adopté le budget de la Sécu… Tout va bien. Les jeunes n’ont donc pas intérêt en plus, à tomber malades !

Trêve de mauvaise plaisanterie : nous devons jouer notre rôle – un vrai rôle sociétal - dans le cadre de nos mandats d’appui à une réelle intégration des jeunes, (qu’ils soient blacks, blancs, beurs –peu importe-), et pas seulement pour l’image, leur apporter l’appui culturel, éducatif qui leur manque, les associer à nos démarches collectivement comme individuellement. Pour que cela réussisse, il faut inverser la tendance de rentabilité à court terme et que chacun milite en ce sens dans tous les domaines d’activité.

Mais ceux qui nous gouvernent, doivent aussi faire preuve de cohérence et ne pas baisser les bras avant de commencer à aborder les sujets de fond.

Car, on ne peut avoir une vraie politique de santé publique, sans investissement sur le long terme (pour financer la recherche, attendre la durée d’autorisation de mise sur le marché des médicaments, etc.). On ne peut se targuer d’un passé culturel sans égal et ne pas être capable de mettre en place de vraies réformes de l’Education Nationale. On ne peut éviter les ghettos et la gronde sans financer une vraie politique de logement social et instaurer une "réelle politique de la Ville". On ne peut avoir la paix sans faire de la prévention. Cela ne peut être tout prévention ou tout répression. Mais la prévention ne donne pas de résultat en un claquement de doigts !

De même, on ne peut espérer que les particuliers consomment s’il n’y a pas d’argent (et pas seulement celui injecté artificiellement par le système bancaire pour sauvegarder les apparences et les obligations européennes de croissance).

Une vraie politique économique responsable passe donc par une politique rationnelle d’évolution des salaires. La balle est dans le camp du gouvernement et du Medef. Pour le moment, il semble que ce soit la "patate chaude" qu’on se repasse pour éviter les coups.

Il va falloir un jour, se décider à mettre au fond des filets !

Il s’agissait de la 1^ère réunion du Groupe Technique Retraites tel que prévu à l’article 8 de l’accord sur les retraites professionnelles bancaires du 25 février 2005.

Le représentant de l’AFB, Jean-Claude GUERY, n’avait que peu d’informations à donner compte tenu du manque de recul dans l’application de l’accord.

Un tour de table des représentants patronaux est fait pour connaître l’état d’avancement dans la mise en place de l’accord dans les entreprises.

Les situations sont diverses :

• BNP PARIBAS : un accord d’entreprise a été signé qui améliore sensiblement le dispositif pour les actifs mais l’information des retraités et des salariés reste à faire.
• Banques Populaires : pas d’accord spécifique mais une réflexion globale est en cours sur les retraites au sein du groupe.
• CCF : Rien de fait à ce jour, une négociation devrait se dérouler dans le 1^er semestre 2006.
• Groupe CIC : Les retraités seront informés d’ici fin juin 2006 pour appliquer l’accord. Pour les actifs, des négociations sont en cours pour transférer éventuellement les compléments bancaires vers des formules de capi déjà en place.
• Société Générale : Un accord est conclu améliorant l’accord de branche. Les retraités ont été informés, à ce
  jour 84 % ont répondu et 46,5 % ont demandé le rachat en capital.
• Crédit Lyonnais : Un accord a été signé. Les retraités sont informés (via Taitbout).
• Pour les autres entreprises, soit il n’y avait pas de représentants présents, soit les négociations n’ont pas commencé.

Comme cela est prévu dans l’accord de branche, une nouvelle table de revalorisation applicable au 1^er juillet 2006 sera présentée au Groupe Technique à la fin du 1^er trimestre 2006.

Pour la CRBP et la CRBP-DOM, l’AFB n’envisage pas d’améliorer le dispositif de branche sauf si les Fédérations en font la demande expresse, mais l’enthousiasme manifesté du coté patronal ne laisse guère auguré d’une négociation qui aboutisse à une amélioration.

Par contre pour ces deux caisses, il est proposé de désigner deux experts qui travailleront conjointement, il s’agit de Messieurs Léon MARINOLLI et JOUVE.

Le GT n’émet pas d’observation sur cette proposition qui sera présentée aux deux Conseils d’Administration.

A la demande de FO, nous reparlons de la mise à la retraite des salariés en carrières longues qui ne sont pas prévues dans l’accord de branche.

M GUERY nous indique avoir eu un contact récent avec un conseiller du Ministère. Il indique que compte tenu que des accords de branche étendus (Ex : la Métallurgie) bénéficient de cette possibilité, la réponse pourrait être positive, mais que la philosophie de la loi Fillon ne concernait que les salariés à partir de 60 ans et dans cette hypothèse la réponse serait négative.

M. GUERY doit revoir le Ministère dans les prochains jours pour obtenir une réponse officielle à ce sujet, il invite les Fédérations à agir également directement.

La section FO du CMIDF à été saisie en avril 2002 par une Salariée en fonction en Agence qui faisait l’objet de harcèlement verbal de la part de son Directeur.

Celle-ci, et afin de mettre un terme à cette situation, en a informé la DRH, et cela s'est soldé par un rendez-vous commun avec le Directeur, la DRH ou strictement rien n'en est sorti sauf une culpabilisation encore plus importante de la salariée.

Les relations étant devenues totalement impossibles, et vu l'état de faiblesse importante de cette collaboratrice, son médecin lui a prescrit un arrêt de travail, avec prises de médicaments.

La Médecine du Travail locale ayant demandé également à voir la Personne, n’a pu que conclure également à une pathologie due à un harcèlement permanent.

Le dossier a été transmis pour suivi également à la Médecine du Travail Départementale.

Pour sa part, le Crédit Mutuel IDF n’a pas réagi.

Suite aux conseils de FO, cette Personne fait appel à un avocat Parisien qui prend contact avec la DRH.

A partir de ce moment-là, les choses s'accélèrent, et la DRH procède à une enquête auprès des anciens collègues de la Salariée.

Conclusion : Le harceleur est licencié après son passage à la Commission Paritaire de Recours, malgré un Avis négatif à son licenciement émis par la CGT/CFDT/CFTC et SNB !!!!!!!!!

Le PREMIER CAS de harcèlement au travail et reconnu enfin par la Direction du CMIDF, vient de s'achever avec :

• Licenciement du Harceleur,
• Réintégration de la Salariée au Siège pour une période de 6 mois,
• -Versement de Dommages par la Direction après tractation entre Avocats.