500 000 manifestants le samedi 5 février n’ont pas ému le moins du monde le gouvernement et son Premier Ministre. Ce dernier a annoncé clairement que tous les objectifs du gouvernement seraient maintenus en l’état. Peu soucieux de tenir un discours cohérent, le Premier Ministre a néanmoins prétendu avoir été à l’écoute des manifestants. Il a été à l’écoute, mais il n’a rien entendu ! Un tel comportement s’apparente bien à du mépris !

Il faut maintenant s’interroger sur la suite à donner à la mobilisation du 5 février. C’est ce que doit faire cette semaine la commission exécutive confédérale. D’ores et déjà l’idée d’arrêts de travail interprofessionnels a été avancée par le Secrétaire Général de notre Confédération. Il va de soi qu’une telle perspective ne peut se réaliser qu’en accord avec les organisations qui ont appelé à la journée du 5 février. Il faudrait donc que tout le monde soit présent à l’appel.

Dans nos professions, il ne serait certainement pas inutile de relancer l’action revendicative. Nous avons à préserver les acquis de réduction du temps de travail que certains employeurs pourraient remettre partiellement en question après l’adoption du projet de loi UMP. En matière salariale la frustration est grande et la signature par FO de l’accord sur les minima ne constitue nullement un engagement de notre part à renoncer à toute action revendicative portant sur les salaires. D’ailleurs FO n’a signé pratiquement aucun des accords salariaux négociés dans les grandes banques en raison notamment de l’absence de mesures pérennes. En outre la détérioration des conditions de travail justifierait à elle seule une réaction forte des salariés.

Mais la situation dans la profession n’est pas facile avec nos partenaires syndicaux. Le SNB et la CFTC ont signé tous les accords salariaux d’entreprise, la plupart sans mesure pérenne.

La CFDT digère ses difficultés internes avec le départ de la direction de sa fédération banque à la CGT suivie de militants dans les entreprises dont on a peine à mesurer le nombre.

Enfin, la CGT est entièrement mobilisée par l’opération " phénix qui renaît de ses cendres " : la future nouvelle grande fédération CGT du secteur financier avec l’apport des ex-CFDT qui devrait voir le jour début juin après dissolution de l’ancienne.

Qu’importe, s’il le faut nous ferons le nécessaire si les autres répondent présents !

Pierre GENDRE

Accord signé par le SNB et la CFTC.

• Attribution d’une prime de 25 % d’une mensualité avec un plancher de 450 €, plus abondement de 300 % de la direction pour tout versement volontaire au plan d’épargne d’entreprise (minimum 70 €).

Dernières propositions patronales :

• Prime de 450 € au prorata du temps de présence,
• Prise en charge par la direction d’une cotisation de 0,30 % à la caisse de retraite,
• Augmentation individuelle égale à 1,8 % de la masse des salaires de base.

Les 5 syndicats représentatifs à la SMC ont décidé d’appeler à la grève le 10 février, éventuellement reconductible le 11.

Dernière proposition patronale :

• Prime de 550 €

L’intersyndicale demande une augmentation pérenne de 1,8 %.

Pour la grille de référence concernant l’application de la garantie salariale individuelle (article 41), pour l’ensemble des niveaux des techniciens et pour les anciennetés de 5 à 20 ans, le plafond passe à 32 500 euros soit une majoration de 2 010 euros.

1. 1 euro = 6,55957 francs ; sommes arrondies à l’unité la plus proche.

Près de 61.000 personnes bénéficieront dès le 1er juillet 2005 des dispositions de l’article 3 de l’accord ; elles verront ainsi leur PGB évoluer de la moyenne arithmétique des trois pensions (Sécurité Sociale, ARRCO et AGIRC) moins 1,0 % au lieu de moins 1,9 % précédemment.

Ainsi tout salarié, ayant au moins 35 annuités de service bancaire au 31 décembre 1993 et ayant liquidé sa retraite sur la base d’un salaire annuel brut égal ou inférieur à 21.255 € (Voir ci-après le mode calcul et les hypothèses retenues ayant permis la reconstitution du salaire) (quel que soit son temps de travail), verra, à partir du 1er juillet 2005, sa PGB évoluer de la moyenne des trois taux d’évolution indiqués ci-dessus.

 

• SMIC mensuel au 1^er juillet 2004 : 1.154,21 €
• SMIC mensuel prévisionnel au 1^er juillet 2005 (+5,5 %) : 1.217,69 €
• PGB égale à 85 % du SMIC mensuel prévisionnel au 1er juillet 2005 : 1.035,04 € soit une PGB annuelle égale à : 1.035,64 X 12 =12.428 €
• PGB 12.428 € valeur 1^er juillet 2005 correspond à une PGB de 12.399 €, valeur 1^er janvier 1994 compte tenu de l’augmentation de la PGB de 0,233% au 1^er juillet 2002
• PGB de 12.399 € correspond à un salaire annuel brut, ayant servi à la liquidation de la retraite bancaire de : 12.399 X 60 : 35 = 21.255€

N.B : Explication de la formule de calcul indiquée ci-dessus.

• 60 : valeur de l’annuité égale au soixantième du traitement annuel de base,
• 35 : nombre minimal d’annuités de services bancaires au 31 décembre 1993 permettant de bénéficier de la suppression du " rabot " sous réserve d’avoir au 1er juillet 2005 une PGB, ramenée à une mensualité, inférieure ou égale à 85 % du SMIC mensuel à cette date. Compte tenu des règles de validation des périodes non travaillées – indemnisées ou non – le nombre d’annuités validées ayant permis le calcul de la retraite bancaire peut s’avérer supérieur à celui réellement effectué ou validé par la Sécurité sociale durant la même période.